شهد الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري فعاليات ورشة العمل المنعقدة بمقر مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري بشأن "مشروع تأهيل المنشآت المائية". تأهيل المنشآت المائية على مستوي الجمهورية وأشار وزير الري، إلى أن تأهيل المنشآت المائية على مستوي الجمهورية هو أحد محاور الجيل الثاني لمنظومة المياه 2.0، مؤكدا على أهمية "مشروع تأهيل المنشآت المائية" لدوره الهام في إحلال وصيانة المنشآت المائية وتمكينها من القيام بمهامها بكفاءة في التحكم في إمرار التصرفات المائية كجزء من خطة وزارة الري، لتطوير منظومة إدارة وتوزيع المياه وتطبيق مناوبات الرى والتحول نحو توزيع المياه بالتصرفات بديلاً عن المناسيب. حصر وتقييم 54 ألف منشأ مائي والتعاقد لإحلال 410 آخرين وأشار وزير الري، إلى أن المشروع بدأ بعمل حصر وتقييم لعدد 54 ألف منشأ مائي في جميع أنحاء الجمهورية، وتم بناءاً على هذا التقييم تحديد المنشآت التي تحتاج للصيانة أو الإحلال، وتم البدء فى تنفيذ أعمال المشروع حيث تم حتى تاريخه التعاقد لإحلال 410 منشأ (25 بربخ و6 كباري و4 سحارات وقنطرة بحر مويس و246 بوابة و129 مصب نهاية)، وجاري إتمام التعاقد على 103 منشأ (5 برابخ و3 كبارى و95 بوابة)، وجاري تجهيز مستندات التعاقد لعدد 421 منشأ في الفترة القادمة. وشدد وزير الري، على الالتزام بجودة التنفيذ بأعلى مستوى وطبقا للاشتراطات والمعايير الفنية المتبعة، مشيراً إلى أن الوزارة تمتلك العديد من الكفاءات التي نثق في قدرتها على تنفيذ الأعمال بكفاءة عالية، مؤكداً في الوقت ذاته على استمرار المتابعة منه ومن قيادات الوزارة لأعمال المشروع للاطمئنان على تنفيذ الأعمال بأعلى مستوى من الإلتزام والإحترافية، مضيفا أن وزارة الري، تقدم التدريب اللازم للمهندسين في مجال تقييم حالة المنشآت المائية وتتفيذ اعمال الصيانة والإحلال لها، موجها بقيام المهندسين بوزارة الري، بنقل الخبرات الكبيرة التي يتمتعوا بها لأقرانهم من شباب المهندسين بالوزارة لبناء الكوادر الشابة القادرة على تنفيذ أعمال المشروع بكفاءة. إعداد لائحة تدريبية لكافة العاملين ونظام لقياس الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الأداء الوظيفي وخلال المناقشات التي تمت مع مهندسي الوزارة خلال ورشة العمل، أشار وزير الري، لحرصه على التواصل مع كافة العاملين بالوزارة على كافة المستويات الوظيفية، مع العمل على تحسين الوضع المادى للعاملين بالوزارة وتحسين الخدمات الإجتماعية والطبية المقدمه لهم، وصرف مكافأة التميز غير الاعتيادي للعاملين المتميزين بمختلف جهات الوزارة، والعمل على تحسين الأداء بمختلف الجهات وتعزيز مبادئ الشفافية واللامركزية ومحاربة الفساد، واختيار القيادات على مختلف المستويات طبقاً لعدد من المعايير التي تضمن تحقيق العدالة وإختيار الأفضل في كافة مواقع العمل. وزير الري: إعداد قيادات وسطى من شباب المهندسين لإدارة الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0 كما أشار وزير الري، لتوفير التدريب اللازم للعاملين طبقا للائحة التدريبية التي تم إعدادها لكل العاملين بالوزارة والتى تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الاداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة، مع التركيز على توفير التدريب اللازم على استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة مثل صور الأقمار الصناعية والتصوير بالدرون ومنظومة المتغيرات المكانية في متابعة التعديات والتطهيرات ومختلف المشروعات، مع إعداد دورات تدريبية متخصصة للسادة المهندسين فى مجالات عديدة مرتبطة بمحاور منظومة الري المصرية 2.0، كما تم البدء في إعداد قيادات وسطى هندسية من شباب المهندسين بالوزارة لتكون قادرة على إدارة الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0.